Ми мотивуємо команду професійно зростати і сміливо приймати технологічні виклики
Ми працюємо над технічно складними проєктами й залучаємо спеціалістів з відповідними навичками та досвідом. Однак усі працівники, незалежно від посад, завжди відкриті до діалогу. У Jelvix діляться досвідом на технічних внутрішніх мітапах та спільно працюють над завданнями. Усе це мотивує розробників навчатися та ділитися інсайтами з колегами.
Але зібрати таку круту команду – неабиякий виклик для наших рекрутерів. Як ми вибираємо та оцінюємо кадри?
Як приєднатися до команди
Кожен кандидат має пройти через процес скринінгу, який може тривати від 2 до 5 тижнів. Наші рекрутери та менеджери уважно аналізують сильні і слабкі сторони, досвід та перспективи кожного. Не менш важливою є особистість кандидата. Ми прагнемо створити атмосферу взаємної поваги та екологічності, тому в ході спілкування намагаємося дізнатись і про світогляд та цінності майбутніх колег.
-
крок 1
Особистість і цінності
Це перший етап спілкування з рекрутерами, націлений на знайомство з особистістю, що стоїть за портфоліо та резюме. Ми приділяємо увагу персональним якостям, мотивації кандидата, його soft навичкам, цінностям. Для нас також важливі комунікаційні навички та здатність працювати в команді.
-
крок 2
Детальна перевірка технічних навичок
На цьому етапі ми перевіряємо технічні знання та навички майбутніх колег. Зазвичай розглядаємо вказаний у резюме досвід, обговорюємо типові завдання на майбутній посаді, розглядаємо портфоліо. Нам важлива репутація компанії, тому ми допускаємо до проєктів лише досвідчених та впевнених у собі спеціалістів.
-
крок 3
Живе спілкування
Ми переконалися в тому, що кандидат має круту особистість і бекграунд. Саме час перевірити спосіб мислення та методи роботи. У компанії немає мікроменеджменту, тому ми маємо знати, як кандидат розв’язує нетипові задачі, самостійно приймає рішення, планує свою роботу. Ми прагнемо довіряти членам команди, для цього нам слід знати, як майбутній колега діє, коли стикається з викликами.
-
крок 4
Тестове завдання
Після живого спілкування кандидати можуть отримати тестове завдання. Тестові завдання обираються відповідно до досвіду особи та її майбутньої посади. Процес виконання тестового завдання не перевищує 3-5 робочих днів, результат перевіряють старші співробітники. Наші рекрутери завжди надають відгук.
-
крок 5
Вітаємо в команді!
Фінальний етап – адаптація. У компанії існує адаптаційний період, коли співробітник звикає до команди та завдань, знайомиться з колегами й компанією в цілому. Протягом цього періоду новому члену команди приділяють увагу та надають будь-яку необхідну підтримку: ми прагнемо створити комфортні умови для нових колег. По завершенні адаптації вже повноправний учасник колективу отримує детальний фідбек щодо рівня знань та компетенцій і річний особистий план розвитку, де зазначено дії для розвитку навичок, які необхідно виробити або поліпшити.
Чому Jelvix?
Наші таланти невпинно розвиваються – особистісно і професійно. Чому варто приєднатися до команди і чим Jelvix відрізняється?
-
Баланс між роботою та життям
Ми довіряємо нашим людям! Фокусуйся на задачах, а не на трекері. Ти можеш обрати зручний для себе графік і працювати там, де тобі комфортно: приєднуйся до онлайн-зустрічей з затишного кафе або сонячного саду. Ми поважаємо твій особистий простір, проте якщо захочеш поспілкуватися з колегами неформально, будемо раді зустрітися на командних зборах, практиці англійської або в офісі з піцою.
-
Різноманітні проєкти
Jelvix створює ПЗ для сфер охорони здоров’я, фінансів, торгівлі та інших. Як аутсорсингова компанія ми працюємо з відомими брендами різних країн та індустрій, допомагаємо оптимізувати підприємства через залучення цифрових технологій у багатьох нішах. Тут можна прокачати свої навички, розширити портфоліо, працювати з трендовими технологіями замість legacy-коду.
-
Зростання та розвиток
У компанії охоче діляться досвідом та найкращими практиками. Ми переконані, що розвиток нашого бренду тісно пов’язаний з розвитком персоналу, тому завжди підтримуємо колег, які прагнуть зростати, отримувати сертифікації, розширювати свою експертність. У компанії передбачено повну або часткову компенсацію профільних курсів, внутрішні освітні події, корпоративну систему навчання.
-
Продуктивне середовище
Ми не просто компанія, ми – команда, де колеги поважають та підтримують одне одного. Саме тому тут немає бюрократії, мікроменеджменту, токсичної поведінки. Натомість ми ділимося знаннями, надихаємо колег та креативно підходимо до виконання проєктів. Старші співробітники, лідери команд і менеджери з персоналу завжди відкриті до діалогу.
Ми Пропонуємо
Наші працівники мають усі переваги роботи з цікавими проєктами: нетипові виклики, складні завдання, простір для креативності та зростання. Окрім цього, ми завжди йдемо назустріч колегам у будь-яких життєвих обставинах. Які саме умови роботи ми пропонуємо?
- Гнучкий графік роботи
- Відпустка та лікарняні дні
- Підтримка здоров’я
- Заняття англійською
- Корпоративна система освіти
- Курси та сертифікації
- План особистого розвитку
- Працюй там, де тобі комфортно…